结论前置：元旦加班工资的计算需根据具体日期来区分，元旦当天（法定节假日）加班工资为平时工资的三倍；而元旦节放假调休的其他时间加班，若不能安排补休，则加班工资为平时工资的两倍。
详细分析：
元旦当天加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
- 计算方式：假设劳动者日工资为X元，则在元旦当天加班时，除原本应得的X元工资外，还需额外获得3X元的加班工资，总计4X元。例如，若日工资为200元，则元旦当天加班应获得800元（200元+600元加班工资）。
元旦节其他调休日加班：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。元旦节放假期间的其他调休日属于休息日，若在这些日子加班，用人单位首先应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算方式：同样假设劳动者日工资为X元，在调休的休息日加班且未获补休时，用人单位需支付2X元的加班工资。例如，若日工资为200元，则调休日加班应获得400元加班工资。
工资折算方法：
- 在计算加班工资时，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时进行折算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 日工资 ÷ 8。
特殊情况说明：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 用人单位在安排劳动者元旦加班时，应严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
总结：元旦节期间的加班工资计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来区别对待。法定节假日加班工资为平时工资的三倍，而调休日加班且未获补休时，加班工资为平时工资的两倍。在计算时，应确保使用正确的日工资或小时工资标准进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。