免职后未明确具体岗位的处理方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 免职属于正常职务调整，用人单位需明确后续安排
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行岗位调整需具备合理性，且不得损害劳动者权益。若免职属于公司内部正常职务变动（如晋升前的过渡、部门重组等），用人单位应在合理期限内明确新岗位或工作安排。若长期未明确，劳动者可要求用人单位书面说明情况，并保留要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并主张经济补偿的权利。

2. 免职可能涉及违法解除或变相逼迫离职
   若免职无合法理由（如未提供证据证明劳动者存在严重失职、违反规章制度等），且未安排新岗位或降低待遇，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 要求继续履行劳动合同：若原岗位仍存在，可要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若劳动关系无法恢复，可要求用人单位按工作年限支付2N倍经济补偿的赔偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

建议行动步骤：

1. 书面要求用人单位说明免职理由及后续安排，保留沟通记录（如邮件、微信等）；
   
2. 核查劳动合同及公司规章制度，确认免职是否符合约定或规定；
   
3. 若用人单位拒不说明或安排不合理岗位，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   

关键点：免职后未明确岗位本身不直接等同于违法，但用人单位需在合理期限内履行告知义务并安排工作，否则可能承担法律责任。具体操作需结合免职原因、劳动合同条款及实际工作安排综合判断。

如有进一步细节（如免职原因、公司态度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。