关于“到别的公司不是管理岗是否能提前退休”的问题，结论是：能否提前退休与是否在管理岗并无直接关系，而是主要取决于您的年龄、工龄以及是否符合国家规定的提前退休条件。以下从多个角度为您详细分析：

1. 提前退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律规定，提前退休通常与年龄、工龄以及特定的工作性质或健康状况有关。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
   • 另外，如果因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

2. 管理岗与非管理岗的影响：

   • 管理岗与非管理岗的区分，通常是在企业内部为了管理方便而进行的划分，它并不直接决定您是否能提前退休。
   • 提前退休的条件更多关注的是您的工作性质、工龄以及健康状况，而不是您在企业中的职位高低。

3. 跨公司工作的影响：

   • 如果您从一家公司转到另一家公司工作，您的工龄通常是连续计算的（除非有特殊情况导致工龄中断，如辞职后长时间未就业等）。
   • 因此，只要您在新公司的工作性质、工龄以及健康状况符合提前退休的条件，您就有可能提前退休，这与您是否在管理岗无关。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望提前退休，建议您先了解自己是否符合国家规定的提前退休条件。
   • 同时，您可以咨询所在公司的人力资源部门或当地社保部门，了解具体的退休政策和流程。
   • 如果您在跨公司工作时遇到工龄计算、社保转移等问题，也可以及时咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。

总结来说，能否提前退休并不取决于您是否在管理岗，而是取决于您的年龄、工龄以及是否符合国家规定的提前退休条件。如果您有提前退休的打算，建议您先了解相关政策，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。