“全职要提前一个月提离职”这一说法，主要是基于我国《劳动合同法》的相关规定。具体来说，当劳动者在全职工作中想要解除与用人单位的劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，从而保障工作的连续性和稳定性。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常工作情况下提出离职的基本法律要求。

2. 书面形式通知：

   • 劳动者需要以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位明确表达离职意愿，并注明离职日期。这样做有助于保留证据，避免后续可能出现的纠纷。

3. 提前通知的目的：

   • 提前一个月通知用人单位，是为了给用人单位足够的时间来处理工作交接、招聘新员工等事宜。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，减少因员工离职带来的不便和损失。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内想要离职，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

5. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在离职时，有权要求用人单位立即结算并支付所有应得的工资。

总结：

“全职要提前一个月提离职”是劳动者在正常工作情况下提出离职的基本法律要求，旨在保障用人单位的正常运营秩序和减少因员工离职带来的不便。劳动者应遵守这一规定，以书面形式提前通知用人单位，并在离职时要求用人单位立即结算并支付所有应得的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者则有权立即解除劳动合同。