“离职要提前一个月”这一说法，主要是基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，它涉及到了劳动者在解除劳动合同时需要遵循的通知期限。

首先，我们要明确的是，这个“提前一个月”的规定，是针对非试用期内的员工而言的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内，如果打算解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的目的，是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果你正处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，你只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，如果发现不合适，双方都有权相对较快地结束劳动关系。

现在，针对你提到的“离职要提前一个月”的情况，如果用人单位在你非试用期内要求你提前一个月提出离职申请，这是符合法律规定的。但如果你在试用期内，而用人单位仍然要求你提前一个月离职，那么这是没有法律依据的，你可以根据实际情况进行维权。

另外，还有一种情况需要注意，那就是即使你提前一个月提出了离职申请，并写明了离职日期，用人单位也有权在审批时提前让你离职。这是因为提前一个月通知是劳动者的义务，但同时也是用人单位的权利。用人单位可以根据自己的实际情况，选择是否放弃这个权利，让你提前离职。不过，如果用人单位在你未到离职日期前单方决定让你提前离开，且没有与你达成一致意见，那么这可能被视为辞退，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

总的来说，“离职要提前一个月”这一说法，主要是针对非试用期内的员工而言的，是劳动者在解除劳动合同时需要遵循的通知期限。在试用期内，你只需要提前三日通知即可。同时，用人单位也有权在审批离职申请时提前让你离职，但需要与你达成一致意见，否则可能构成辞退。希望这个解答能够帮助你更好地理解离职通知期限的相关规定。