关于您提出的“离职要提前一个月么”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。

另外，值得注意的是，无论您是否处于试用期，都建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等。这样可以在未来可能出现的纠纷中，为您提供有力的法律支持。

最后，关于您提到的“店里工作压力大，店内相处不愉快”等离职原因，虽然这些因素可能影响了您的工作体验和心情，但并不构成法律上可以立即离职的理由。除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您才可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需事先告知。

综上所述，如果您已经过了试用期，需要提前一个月（实际为三十日）以书面形式通知用人单位离职；如果您仍处于试用期内，则只需提前三日通知即可。希望这些信息能对您有所帮助。