公司要求提供离职证明才发offer，主要是基于以下几个方面的考虑：

一、法律合规与风险规避

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括劳动者的劳动关系状态。要求提供离职证明，是公司为了确认求职者已经与原用人单位终结了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，并使自身承担连带赔偿责任。这是公司合法合规用工、规避法律风险的重要措施。

二、保障招聘质量与效率

离职证明不仅证明了求职者与原单位的劳动关系已经终结，还通常包含了求职者在原单位的工作岗位、工作年限等基本信息。这些信息有助于公司更全面地了解求职者的工作经历和能力背景，从而更准确地评估其是否适合应聘的岗位。要求提供离职证明，可以提高公司招聘的质量和效率，确保招录到符合岗位要求的合适人才。

三、维护公司利益与秩序

如果公司不要求提供离职证明就发offer，可能会面临一些潜在的风险和问题。例如，求职者可能同时与多家单位存在劳动关系，导致公司无法与其建立稳定的劳动关系；或者求职者在入职后因与原单位的纠纷而影响工作，给公司带来不必要的麻烦和损失。要求提供离职证明，可以在一定程度上减少这些潜在风险，维护公司的利益和秩序。

四、背景调查的替代方案

在实际操作中，如果求职者无法提供离职证明，公司通常会要求其配合进行背景调查，以确认其劳动关系状态和工作经历。背景调查可以包括联系原单位的人力资源部门或直接上级，了解求职者的离职原因、工作表现等情况。然而，背景调查也需要求职者的配合和提供有效的联系方式。如果求职者既无法提供离职证明，又不配合背景调查，那么公司就有理由怀疑其诚信状况和工作能力，从而取消录用。

具体案例说明：

以您提供的案例为例，杨某在通过某科技公司的面试并收到录用通知书后，未能提供离职证明且不配合背景调查。尽管杨某声称自己无法提供离职证明是因为尚未离职，但他并未立即与原单位办理离职手续，也未提供有效的联系方式进行背景调查。最终，某科技公司因无法确认杨某的劳动关系状态和工作经历，决定取消其录用。这个案例充分说明了公司要求提供离职证明的重要性，以及求职者在求职过程中应履行的诚实守信义务。

总结与建议：

综上所述，公司要求提供离职证明才发offer是出于法律合规、保障招聘质量与效率、维护公司利益与秩序等多方面的考虑。作为求职者，在求职过程中应如实告知自己的劳动关系状态和工作经历，积极配合公司的招聘流程和要求，提供必要的离职证明和背景调查信息。同时，也建议公司在招聘过程中明确告知求职者相关要求，并在录用通知书中明确写明报到时需携带的材料清单，以避免不必要的纠纷和损失。