工伤后并非必须要等待6个月才能进行劳动仲裁。劳动仲裁的时效规定通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下面我为您详细解释：

1. 仲裁时效的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在工伤认定后的一年内，如果劳动者与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，劳动者都有权提起劳动仲裁。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：若劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算。
   • 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。

3. 申请仲裁前的准备：

   • 劳动者在申请仲裁前应收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单、劳动合同等。
   • 撰写详细的仲裁申请书，并附上相关证据的副本。
   • 熟悉劳动仲裁的流程，包括审查受理、开庭审理、质证辩论等环节。

4. 申请仲裁的注意事项：

   • 劳动者应尽早准备并提交仲裁申请，以避免因接近或超过仲裁时效而带来的风险。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，按时参加开庭审理等活动。

综上所述，工伤后并不需要等待6个月才能进行劳动仲裁，只要在一年内提起即可。但为了确保自身权益得到有效维护，劳动者应尽早准备并提起仲裁申请，并做好充分的准备工作。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。