在雇主责任险与交通事故责任竞合的情况下，医疗费理赔并没有法定的优先级顺序。这主要是因为雇主责任险和交通事故责任赔偿属于不同的法律关系，它们各自有独立的赔偿原则和范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 雇主责任险：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因其雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害或财产损失时，依法应承担的经济赔偿责任。
   • 当雇员在上下班途中或因工作原因发生交通事故时，如果雇主购买了雇主责任险，且事故属于保险责任范围，那么雇员有权向保险公司申请赔偿。

2. 交通事故责任：

   • 交通事故责任是指因违反交通管理法规或因其他过错行为造成他人人身伤害或财产损失时，依法应承担的赔偿责任。
   • 在交通事故中，如果雇员是受害者，且事故责任在对方，那么雇员有权向对方或对方的保险公司申请赔偿。

二、赔偿原则与范围

1. 雇主责任险的赔偿：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常包括雇员因工作原因遭受的人身伤害、医疗费用、误工费等。
   • 赔偿金额和范围根据保险合同的约定来确定，可能受到保险限额、免赔额等条款的限制。

2. 交通事故责任的赔偿：

   • 交通事故责任的赔偿范围包括受害者因事故遭受的人身伤害、医疗费用、财产损失等。
   • 赔偿金额和范围根据事故责任比例、受害者的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。

三、竞合情况下的处理

1. 不重复赔偿原则：

   • 在雇主责任险与交通事故责任竞合的情况下，通常遵循不重复赔偿的原则。即，雇员不能因同一事故获得双重赔偿。
   • 如果雇员已经从一方获得了赔偿，那么另一方在赔偿时可能会扣除已经获得的赔偿部分，以避免重复赔偿。

2. 协商与诉讼：

   • 在实际处理中，如果雇主和雇员或交通事故的对方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商或诉讼的方式来解决。
   • 协商是双方自愿、平等地就赔偿问题进行沟通和协商，以达成一致意见。
   • 诉讼则是通过法院来裁决赔偿问题，具有强制执行力。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请赔偿：

   • 在发生事故后，雇员应及时向雇主和保险公司报案，并按照保险合同的约定申请赔偿。
   • 同时，如果事故涉及交通事故责任，雇员也应及时向交警部门报案，并保留好相关证据。

2. 了解保险条款与法律法规：

   • 雇员应仔细阅读雇主责任险的保险合同条款，了解赔偿范围、限额、免赔额等关键信息。
   • 同时，雇员也应了解相关的法律法规，以便在发生事故时能够维护自己的合法权益。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果在处理赔偿问题时遇到困难或争议，雇员可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助雇员维护自己的合法权益。

总结来说，在雇主责任险与交通事故责任竞合的情况下，医疗费理赔并没有法定的优先级顺序。雇员应根据实际情况和保险合同的约定来申请赔偿，并遵循不重复赔偿的原则。如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来解决问题。