农村56周岁打零工女性，在符合一定条件下，是可以享受工伤待遇的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 劳动关系：如果该女性与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），则她与用人单位之间构成劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，她有权享受工伤保险待遇。
- 雇佣关系：如果该女性是临时为某个个人或单位提供劳务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，也不存在稳定的劳动报酬支付关系，则可能构成雇佣关系。在雇佣关系中，如果因工作原因受到伤害，虽然不直接适用工伤保险条例，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。
年龄与工伤待遇的关系：
- 年龄并不是决定能否享受工伤待遇的关键因素。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，无论年龄大小，都有权享受工伤待遇。当然，对于达到或超过法定退休年龄的人员，如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，则可能不再适用工伤保险条例，但这并不意味着他们不能获得任何赔偿，而是可能通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。
二、工伤待遇的享受条件
工伤认定：
- 要享受工伤待遇，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果该女性在打零工过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么她就有权享受工伤待遇。
工伤保险的缴纳：
- 如果用人单位为该女性缴纳了工伤保险费，那么她享受工伤待遇的费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么她享受工伤待遇的费用将由用人单位承担。
三、特殊情况下的处理
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，该女性仍然有权享受工伤待遇。在这种情况下，她可以通过收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并据此申请工伤认定和享受工伤待遇。
超过法定退休年龄的情况：
- 如果该女性已经超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然在打零工过程中因工作原因受到伤害，那么她仍然有权根据工伤保险条例的规定申请工伤认定和享受工伤待遇。不过，具体操作中可能会因地区差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果该女性在打零工过程中因工作原因受到伤害，建议她及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。
收集相关证据：
- 在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，收集相关证据是非常重要的。建议她尽可能收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系、因工作原因受到伤害的证据，如工作证、工资条、同事证言、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 如果她在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中遇到任何问题或困难，建议她及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
总之，农村56周岁打零工女性在符合一定条件下是可以享受工伤待遇的。如果您或您身边的人有类似情况，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。