结论前置：提辞职没有满一个月放假了，假期是否算在期限内，需根据假期性质及公司规定综合判断，一般情况下，正常休假（如周末、法定节假日）应计入辞职通知期，而公司安排的特殊假期（如停工停产假）则可能不计入。以下为详细分析：
一、假期性质对辞职通知期的影响
正常休假（周末、法定节假日）
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有正常的休息休假权利，包括周末和法定节假日。这些假期是员工应得的休息时间，不应因员工提出辞职而被剥夺或视为无效。
- 结论：因此，在员工提出辞职后，若遇到周末或法定节假日，这些假期应计入辞职通知期。例如，员工于周一提出辞职，约定30天后离职，若期间包含一个周末，则离职日期应顺延至周末后的第一个工作日，而非简单地将周末排除在外。
公司安排的特殊假期（如停工停产假）
- 法律分析：对于公司因特殊原因（如生产调整、疫情等）安排的停工停产假，其性质与正常休假不同。这些假期并非员工应得的休息时间，而是公司因外部因素导致的临时性安排。
- 结论：在此情况下，若员工在停工停产假期间提出辞职，且公司明确规定此类假期不计入辞职通知期，则可能不将假期时间计入。但具体是否计入，还需根据公司规定及双方协商确定。若公司规定不明确或双方存在争议，可依据相关法律法规及公平原则进行判断。
二、公司规定对辞职通知期的影响
- 法律分析：公司有权根据自身情况制定内部规章制度，包括辞职通知期的计算方式。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 结论：因此，在判断假期是否计入辞职通知期时，应首先查阅公司相关规定。若公司规定明确且合法，则按照公司规定执行；若公司规定不明确或存在违法情形，则可依据相关法律法规及公平原则进行判断。
三、实际操作建议
- 查阅公司规定：在提出辞职前，建议员工先查阅公司相关规定，了解辞职通知期的计算方式及假期是否计入等相关内容。
- 与公司协商：若对公司规定存在疑问或争议，建议员工与公司进行协商，明确假期是否计入辞职通知期及具体离职日期等事项。
- 保留证据：在协商过程中，建议员工保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
最后，若你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。