关于请假1个月以上职工是否还算工龄的问题，这主要取决于工龄的计算方式以及用人单位的相关规定，以下分情况讨论：
工龄计算通常与工作年限相关
- 在大多数情况下，工龄是指员工在用人单位连续工作的时间长度，它通常与员工的工作年限直接相关，而不直接受请假时间长短的影响。因此，如果请假是合法的，比如病假、产假等，且请假期间员工与用人单位的劳动关系仍然存续，那么请假期间通常仍然会计入工龄。
需考虑用人单位的具体规定
- 尽管工龄的计算一般与工作年限相关，但具体计算方式可能因用人单位而异。有些用人单位可能会在规章制度中明确规定，请假超过一定期限将不计入工龄或影响工龄的计算。如果用人单位有这样的规定，并且该规定合法有效（即经过民主程序制定并向员工公示），那么员工就需要遵守这一规定。
特殊情况下的工龄计算
- 对于某些特殊情况，如员工因工伤需要长期治疗而请假，根据相关法律法规，工伤治疗期间通常视为出勤，因此这段时间应当计入工龄。
- 另外，如果员工请假是因为用人单位的原因，比如用人单位安排员工待岗等，那么这段时间也应当计入工龄。
法律建议：
- 查阅规章制度：建议你首先查阅所在用人单位的规章制度，特别是关于请假和工龄计算的相关规定，以了解用人单位的具体要求。
- 咨询人力资源部门：如果你对规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，可以咨询用人单位的人力资源部门，他们通常会提供详细的解释和指导。
- 保留相关证据：如果你认为自己的工龄计算存在问题，或者用人单位的规定侵犯了你的合法权益，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
可能的后果：
- 如果请假期间仍然计入工龄，那么你将享受与工龄相关的所有权益，如工龄工资、年假天数等。
- 如果请假期间不计入工龄，或者影响工龄的计算，那么你的相关权益可能会受到一定影响。在这种情况下，你可以根据用人单位的规章制度和相关法律法规，与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。
总之，请假1个月以上职工是否还算工龄，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。