结论：起诉后每个月的工资是否可以转移，需根据具体情况判断，主要取决于工资转移的目的、时间节点以及是否损害债权人利益等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律原则角度

在民事诉讼中，有一个重要的原则叫做“诚实信用原则”，它要求当事人在诉讼过程中应当诚实守信，不得损害他人合法权益。如果你在起诉后转移工资，且这种转移行为是为了逃避债务、损害债权人的利益，那么这种行为很可能是不被法律所允许的。

二、从具体法律条款角度

1. 《民事诉讼法》相关规定：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，如果债务人存在恶意转移财产、逃避债务的行为，债权人可以向法院申请财产保全，要求冻结债务人的相关财产，包括工资账户等。
   • 如果债务人已经被法院判决承担债务责任，但拒不履行，且存在转移财产的行为，法院可以对其采取强制执行措施，包括扣划工资等。

2. 《民法典》中关于债权人撤销权的规定：

   • 根据《民法典》第五百三十八条，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
   • 如果债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
   • 应用到工资转移上：如果你在起诉后，以明显不合理的低价将工资“转移”给他人（如通过虚构债务、低价转让等方式），且这种行为影响了债权人的债权实现，那么债权人是有权请求法院撤销这种行为的。

三、从实际操作角度

1. 工资转移的时间节点：

   • 如果你在起诉前就已经将工资合理转移（如用于正常生活开支、偿还其他合法债务等），且这种转移行为没有损害债权人的利益，那么这种转移通常是合法的。
   • 如果你在起诉后，尤其是在法院已经受理案件或作出判决后，再转移工资，且这种转移行为明显是为了逃避债务，那么这种行为就很可能被认定为非法。

2. 工资转移的方式和目的：

   • 如果你通过合法途径转移工资（如正常发放到工资卡，然后用于合法开支），且没有损害债权人的利益，那么这种转移是合法的。
   • 如果你通过虚构债务、低价转让、无偿赠与等方式转移工资，且这种行为明显是为了逃避债务，那么这种行为就很可能被认定为非法，并可能面临法律制裁。

四、建议与后果

1. 建议：

   • 如果你面临债务纠纷，且担心自己的工资被冻结或扣划，建议你在起诉前或诉讼过程中与债权人协商解决债务问题，避免采取非法转移财产的行为。
   • 如果你已经转移了工资，且这种行为可能损害债权人的利益，建议你尽快与债权人沟通，说明情况，并尝试通过合法途径解决债务问题。

2. 后果：

   • 如果你非法转移工资，且这种行为被法院认定为恶意逃避债务，那么你可能面临法院的强制执行措施，包括扣划你的其他财产、限制你的高消费行为等。
   • 你还可能因为非法转移财产而承担法律责任，如被罚款、拘留等。

总结：起诉后每个月的工资是否可以转移，需根据具体情况判断。如果你面临债务纠纷，建议你咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权利和义务，并采取合法途径解决债务问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。