公司人员优化时，补偿金是否算2n需视具体情况而定，并非所有情况下都是2n。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2n补偿金的适用情况
“2n”补偿金，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。如果公司在进行人员优化时，没有遵循法定程序或者没有合法理由就解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是2n。
三、人员优化中的合法解除与补偿
合法解除：如果公司在进行人员优化时，遵循了法定程序（如提前通知、与劳动者协商等），并且有合法理由（如劳动者不能胜任工作、劳动合同到期不续签等），那么公司解除与劳动者的劳动合同是合法的。在这种情况下，公司只需按照上述一般规定支付经济补偿金，即n，而非2n。
协商解除：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿金的数额可以由双方协商确定。如果协商结果高于法定标准（如2n），那么公司需要按照协商结果支付；如果协商结果低于法定标准，但劳动者同意，那么公司可以按照协商结果支付（不过，从劳动者权益保护的角度出发，建议劳动者在协商时尽量争取法定标准或更高的补偿）。
四、特殊情况下的补偿
在某些特殊情况下，如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、劳动者在孕期产期哺乳期等，公司解除劳动合同可能受到更严格的限制，甚至可能被视为违法解除。在这些情况下，劳动者有权要求公司支付更高的补偿金，包括可能的2n补偿金。
五、建议与提醒
了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿金的计算标准和支付条件。
保留证据：如果公司在进行人员优化时存在违法行为或未按照法定标准支付经济补偿金，你应该保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在必要时维护自己的权益。
及时咨询：如果你对公司的人员优化方案或经济补偿金支付有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，公司人员优化时的补偿金是否算2n需视具体情况而定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。