待岗工资是受法律保护的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按照不低于当地最低工资标准的70%或80%执行（具体比例可能因地区而异）。

待岗工资的支付条件

1. 非劳动者原因：待岗工资的支付前提是非因劳动者原因造成的停工、停产。如果是劳动者自身原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致的停工，则不适用待岗工资的相关规定。

2. 停工停产期间：待岗工资主要适用于单位停工、停产期间。如果单位正常运营，而劳动者因个人原因（如请假、休假等）未提供劳动，则不享受待岗工资。

3. 劳动合同与规章制度：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确待岗工资的支付标准、支付方式等事项。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

待岗工资的支付标准

• 一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期：
  • 若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按照不低于当地最低工资标准的70%或80%执行（具体比例需参照当地规定）。

实际案例与操作建议

在实际操作中，如果用人单位因经营困难等原因需要安排劳动者待岗，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确待岗期间的相关待遇。同时，用人单位应确保待岗工资的支付符合法律法规的规定，避免因违法支付待岗工资而引发劳动争议。

建议：

• 如果你是劳动者，且被用人单位安排待岗，应要求用人单位明确待岗期间的工资待遇，并签订书面协议。
• 如果用人单位未按照约定支付待岗工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你是用人单位，在安排劳动者待岗时，应确保符合法律法规的规定，并妥善处理待岗期间的工资待遇问题，以避免劳动争议的发生。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。