针对您提出的“搬厂员工急辞怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因搬迁而需要员工变更工作地点时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，特别是关于工作地点的条款。
一、员工急辞的合法性分析
如果搬迁对员工造成严重影响：
- 如新办公地点距离原地点较远，严重增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供交通补助、住宿等合理便利条件，导致员工生活和工作受到较大影响。
- 在这种情况下，员工如果因此选择急辞（即立即解除劳动合同），并符合《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
如果搬迁未对员工造成明显影响：
- 如新办公地点距离原地点较近，不影响员工的正常通勤，或者公司提供了合理的便利条件（如班车、交通补贴、住房等）来消除搬迁带来的负担。
- 在这种情况下，员工如果选择急辞，可能不符合支付经济补偿金的法定情形，因为公司已经尽到了合理的义务来保障员工的劳动条件。
二、公司应对措施
提前征询员工意见：
- 在搬迁前，公司应当充分征询员工的意见，了解员工对搬迁的看法和需求，以便更好地制定搬迁方案和补偿措施。
提供合理便利条件：
- 如果搬迁确实会对员工造成一定影响，公司应当提供合理的便利条件，如交通补助、住宿、班车等，以减轻员工的负担。
协商变更劳动合同：
- 公司应当与员工协商变更劳动合同内容，特别是关于工作地点的条款，以确保双方的权益得到保障。
依法支付经济补偿金：
- 如果员工因搬迁而选择急辞，并且符合支付经济补偿金的法定情形，公司应当依法支付经济补偿金。
三、员工建议
与公司沟通协商：
- 在决定急辞前，员工应当与公司进行充分的沟通协商，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商和维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工决定急辞并要求公司支付经济补偿金，应当保留好相关证据，如搬迁通知、通勤记录、与公司沟通协商的记录等，以便在仲裁或诉讼过程中能够证明自己的主张。
综上所述，搬厂员工急辞的问题需要根据具体情况来分析。如果搬迁对员工造成了严重影响且公司未提供合理便利条件，员工有权要求公司支付经济补偿金；如果搬迁未对员工造成明显影响或公司已经提供了合理便利条件，员工急辞可能不符合支付经济补偿金的法定情形。因此，建议双方在搬迁前进行充分的沟通协商，以寻求合理的解决方案。