关于春节期间不加班时工资的发放问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。以下是我为您详细解析的春节期间工资计算方法：

一、法定节假日（通常为春节初一、初二、初三这三天）

1. 日期界定：春节的法定节假日是固定的，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天是国家规定的休息日，无论劳动者是否工作，用人单位都应依法支付工资。

2. 工资支付：若劳动者在法定节假日正常休息，没有加班，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付这三天的基本工资。这里不需要额外支付加班费，因为法定节假日本身就是带薪休假。

二、调休日（春节长假中除法定节假日外的其他天数，如正月初四至初七）

1. 日期界定：春节长假除了法定节假日外，其余天数通常为调休日。调休日的设置是为了让劳动者能够享受更长的连续假期，但这些日子并不属于法定节假日。

2. 工资支付情况：

   • 正常休息：若劳动者在调休日正常休息，没有加班，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这与平时的工作日休息或周末休息的工资支付方式相同。
   • 加班情况：虽然您问的是不加班的情况，但为了全面解答，我也简要说明一下加班时的工资支付。若用人单位安排劳动者在调休日加班，并且之后安排了同等时间的补休，那么无需额外支付加班工资。若未安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、综合说明

• 春节期间，无论法定节假日还是调休日，只要劳动者没有加班，用人单位都应按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 法定节假日是带薪休假，不需要额外支付加班费；调休日若正常休息，也不需要额外支付加班费。
• 劳动者应关注用人单位的放假通知和工资支付情况，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者工资。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。