结论：辞退得癌症的员工，在医疗期内是违法的；医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
- 违规辞退的后果：若用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后的解除条件与补偿：
- 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
建议与行动指南：
对于用人单位：
- 在员工医疗期内，应给予充分的关怀和支持，不得随意辞退。
- 医疗期满后，若员工无法胜任原工作或另行安排的工作，应依法提前通知并支付相应补偿，确保解除劳动合同的合法性。
对于员工：
- 若在医疗期内被辞退，应保留好相关证据，如医疗证明、辞退通知等，以便后续维权。
- 医疗期满后，若面临解除劳动合同的情况，应了解自己的权益，包括经济补偿和医疗补助费等，确保获得应有的待遇。
可能遇到的特殊情况：
- 若员工在医疗期内病情恶化，导致医疗期延长，用人单位应继续遵守医疗期内的保护规定，不得随意辞退。
- 若员工在医疗期满后，经过治疗或康复，能够从事原工作或另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得无故解除。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。