精神病人是否有劳动报酬，需根据具体情况来判断，主要取决于其能否正常履行工作职责以及是否处于医疗期内。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的情况
企业职工：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病人作为企业职工，在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，通常为三个月到二十四个月之间。
- 在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费最低不得少于1600元。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员在医疗期内，也有特定的工资发放标准。如病假超过两个月及六个月的，根据工作年限的不同，分别发给不同比例的工资。工作年限不满十年的，分别发给本人工资的百分之九十和百分之七十；工作年限满十年的，则分别照发和发给百分之八十。
二、医疗期满后的情况
能从事原工作：
- 如果精神病人医疗期满后能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
不能从事原工作：
- 若精神病人不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。
- 如果通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。
- 若经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 工伤认定：如果精神病人的精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍等），则按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
- 特殊扶持政策：精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等，具体需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。
四、实际操作建议
- 保留证据：精神病人或其家属应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解单位对精神病人的工资待遇政策，确保自己的权益得到妥善维护。
- 寻求法律帮助：如果遇到单位不依法支付工资或解除劳动合同的情况，精神病人或其家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，精神病人是否有劳动报酬取决于其能否正常履行工作职责以及是否处于医疗期内。在任何情况下，都应依法处理，确保精神病人的合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议。