关于护理精神病人的人和机构是否有劳务费补偿的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析。

结论前置：护理精神病人的人和机构是否享有劳务费补偿，取决于是否存在明确的法律规定、合同约定或政策依据，以及护理行为是否构成提供劳务并产生了相应的费用。

详细分析：

1. 法律规定与合同约定：

   • 首先，我们需要查看相关的法律法规或政策文件，是否有明确规定对护理精神病人提供劳务费补偿。若存在此类规定，则按照规定的条件和标准执行。
   • 其次，如果护理行为是基于某种合同关系（如雇佣合同、服务合同等）进行的，那么合同中是否明确约定了劳务费及其支付方式也是判断的关键。

2. 护理行为的性质：

   • 护理精神病人是否构成提供劳务，需要看护理行为是否具备劳务的特征，如是否提供了具体的服务、是否产生了相应的费用等。
   • 如果护理行为是出于家庭责任、亲情关怀等非营利性目的，且没有明确的费用产生，那么通常不会享有劳务费补偿。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑护理精神病人的具体情况，如病人的病情严重程度、护理的难易程度、护理时间的长短等。
   • 同时，也需要考虑护理人和机构的实际损失和费用支出，如是否因此产生了额外的经济负担、是否放弃了其他工作机会等。

综上所述，护理精神病人的人和机构是否有劳务费补偿，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、合同约定、护理行为的性质以及实际情况等。因此，在具体情况下，建议咨询相关部门或专业机构以获取准确的解答和指导。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。