老板自己发错工资是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 无心之失且及时纠正：

   • 如果老板是因为疏忽大意，比如计算错误、信息录入错误等原因导致工资发放错误，并且在发现后及时与员工沟通，进行更正，补发或追回多发的工资，那么这种行为通常不构成违法。因为这属于工作中的一般性失误，且老板有积极纠正的态度和行动。
   • 例子：老板在计算工资时，因为看错了考勤记录，导致某员工工资多发了几百元。老板在核对账目时发现错误，立即与员工沟通，并追回了多发的工资。这种情况下，老板的行为不违法。

2. 存在合理调整工资的情形：

   • 如果老板发错工资是因为对员工的工资进行了合理调整，比如根据员工的工作表现、公司业绩等因素进行调薪，但在调整过程中因为沟通不畅或操作失误导致工资发放与预期不符，且老板能够提供合理的调薪依据和解释，那么这种行为也不构成违法。
   • 例子：公司根据年度考核结果，决定给某员工加薪。但在发放工资时，因为财务人员的操作失误，导致该员工的工资未按照调薪后的标准发放。老板在发现后，及时与员工沟通，并补发了差额。这种情况下，老板的行为同样不违法。

违法情况

1. 故意少发或拖欠工资：

   • 如果老板故意少发或拖欠员工工资，即使是以“发错工资”为借口，也构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故意少发或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 例子：老板因为经营不善，故意少发员工工资，并声称是“发错工资”。员工在要求补发工资时，老板拒绝支付。这种情况下，老板的行为构成违法。

2. 利用“发错工资”进行非法占有：

   • 如果老板利用“发错工资”的方式，将公司资金非法占为己有，比如通过虚构员工、多报工资等方式，将公司资金转入自己或他人的账户，那么这种行为不仅构成违法，还可能涉嫌犯罪，如职务侵占罪等。
   • 例子：老板通过虚构员工名单，将公司资金以工资的形式发放到自己或亲属的账户中。这种行为明显构成违法，并可能受到刑事处罚。

建议与措施

• 对于员工：如果发现老板发错工资，应及时与老板或财务部门沟通，了解原因并要求更正。如果老板拒绝更正或存在故意少发、拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于老板：应建立健全的工资管理制度和财务审核机制，确保工资发放的准确性和合法性。如果因为疏忽大意导致工资发放错误，应及时与员工沟通并更正，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，老板自己发错工资是否违法，取决于其主观意图和客观行为。如果是无心之失且及时纠正，通常不构成违法；但如果是故意少发、拖欠工资或利用“发错工资”进行非法占有，则构成违法甚至犯罪。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。