工会经费的计提通常不包含法人的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会经费的计提基础
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源主要包括会员交纳的会费、按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这里的关键是“全部职工工资总额”，它是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
二、法人工资是否计入工会经费
法人身份与职工身份的区别：
- 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在用人单位中，法人通常指的是单位本身或者单位的法定代表人（如董事长、总经理等）。
- 职工，则是指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬的自然人。
法人工资不计入工会经费的原因：
- 从工会经费的计提基础来看，“全部职工工资总额”并不包括法人的工资（如果法人本身不领取工资或者其工资不纳入单位工资总额的话）。因为法人不是以职工身份领取工资，而是以单位管理者或所有者的身份获取收益。
- 即使法人领取工资，且该工资被纳入单位工资总额，但在实际操作中，由于法人身份的特殊性，其工资往往不被计入工会经费的计提范围。这是因为工会经费主要用于维护职工权益、开展职工活动等，而法人的权益和活动通常不由工会来维护和组织。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些小型企业或个体工商户中，法人可能同时担任职工角色，领取工资并参与工会活动。在这种情况下，如果法人的工资被纳入单位工资总额，且工会章程或相关法律法规没有明确排除法人工资不计入工会经费的情况，那么法人的工资理论上是可以计入工会经费的。但这种情况相对较少，且需要具体根据工会章程和当地法律法规来判断。
四、法律建议
- 查阅工会章程：不同单位的工会章程可能对工会经费的计提范围有不同的规定。因此，在具体操作中，应首先查阅本单位的工会章程，了解其对工会经费计提范围的具体规定。
- 咨询当地工会或劳动部门：如果对工会经费的计提范围存在疑问或争议，可以咨询当地工会或劳动部门，获取更具体的指导和解释。
- 确保合规性：在计提和使用工会经费时，应确保符合相关法律法规和工会章程的规定，避免出现违规行为。
如果您在工会经费计提或使用方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。