春节倒班是否算加班，主要取决于倒班的具体日期以及用人单位的安排，需分情况讨论：

1. 法定节假日倒班

   • 情况说明：春节期间的法定节假日通常包括初一、初二、初三（具体以国务院发布的放假通知为准）。若员工在这几天被安排倒班工作，无论是否补休，均应视为加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算示例：假设员工月薪为6000元，春节初一上班8小时，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），加班费约为827.58元（275.86元 × 300%），当日总收入约为1103.44元。

2. 休息日倒班

   • 情况说明：春节期间的其他日期，如正月初四至初六等，若属于周末或调休后的休息日，且员工未安排补休，则应视为加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算示例：假设员工月薪为5000元，正月初五上班12小时（含4小时延时），则小时工资约为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），休息日加班费约为690元（28.74元 × 12小时 × 200%），若企业允许补休，则无需支付加班费。

3. 正常工作日倒班

   • 情况说明：若员工在春节期间的非节假日或非休息日正常工作，则按正常工资标准支付，不视为加班。
   • 法律依据：此情况下，不适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的加班规定，而是按照正常工作时间工资支付。

额外注意事项：

• 补休与加班费的关系：法定节假日加班不可通过补休替代加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时再支付加班费。
• 证据留存：员工应保存考勤记录、排班表等证据，以便在发生争议时维权。
• 企业责任：企业需在次月工资中明确列明加班费项目，避免争议，并确保加班费的支付符合法律法规要求。

建议行动步骤：

1. 核对排班表：确认春节期间的具体工作日期及时段，以判断是否属于加班。
2. 计算基数：以劳动合同约定的月工资（剔除非常规奖金）作为计算加班费的基数。
3. 沟通协商：如有疑问或认为加班费支付不符合规定，及时向人力资源部门提出书面询问或协商。
4. 法律救济：若权益受损且协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

春节倒班是否算加班，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。