针对您提出的“未签劳动合同员工上班2年了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿标准
双倍工资差额：
- 在您的情况下，由于已经工作两年，用人单位应支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。假设您的月工资为X元，则用人单位需额外支付X×11元的双倍工资差额（第一个月不计算在内，从第二个月开始计算至第十二个月）。
- 双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年的当日起，您与用人单位之间的关系将按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行。
- 此后，用人单位无需再因未签订书面劳动合同而支付双倍工资，但必须遵守法律规定和合同约定，保障您的各项权益。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明您的劳动关系及工作时间。
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿或补签劳动合同。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，以促使用人单位积极解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、实际操作注意事项
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，对于您工作两年未签订劳动合同的情况，用人单位应支付双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，您应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。