结论：离职时是否可以与公司协商不满一个月就走，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果你与公司就离职时间达成了一致意见，并且这种意见不违反法律法规的强制性规定，那么你是可以按照协商的时间离职的。
   • 建议：如果你希望不满一个月就离职，建议你主动与公司进行沟通，说明你的离职原因和期望的离职时间，并尝试与公司达成一致意见。在协商过程中，你可以提出合理的理由，如个人发展、家庭原因等，以增加协商成功的可能性。

2. 劳动合同或公司规章制度有规定的情况：

   • 法律背景：如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提前一个月通知公司，那么在没有特殊情况下，你应当遵守这一规定。因为劳动合同和公司规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件，具有法律约束力。
   • 建议：在这种情况下，如果你希望不满一个月就离职，你需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，看是否存在可以提前离职的例外情况或特殊条款。如果存在，你可以依据这些规定与公司进行协商；如果不存在，你可能需要承担违约责任或面临其他不利后果。

3. 公司同意但未签订书面协议的情况：

   • 法律风险：即使公司口头同意你不满一个月就离职，但如果没有签订书面协议或留下其他有效证据，未来在发生争议时，你可能会面临举证困难的问题。因为口头协议在法律上往往难以证明其存在和内容。
   • 建议：为了避免未来可能出现的争议和风险，我建议你尽量与公司签订书面协议或留下其他有效证据（如邮件、短信等），以证明公司同意你提前离职的事实。

4. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、严重侵害劳动者权益等，劳动者可以依据相关法律法规的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知公司。
   • 建议：如果你认为公司存在上述特殊情况，你可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在决定离职前，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解你的权利和义务。
• 如果你希望不满一个月就离职，建议你主动与公司进行沟通，并尝试达成一致意见。
• 在协商过程中，你可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更专业的建议和帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。