在母亲有工资的情况下，兄弟二人照顾老人最合理的安排可以从以下几个核心方向来考虑，我会结合法律和实务经验为您详细分析：
1. 明确赡养义务的分配原则
根据《民法典》第1067条，子女对父母有法定赡养义务，包括经济供养、生活照料和精神慰藉。即使母亲有工资，赡养义务仍需履行，但工资可作为老人自身经济来源，减轻子女经济负担。兄弟二人可协商分配赡养责任，例如：
- 经济支持：若母亲工资不足以覆盖医疗、护理等大额支出，兄弟二人可按比例分担差额（如按收入比例或协商固定金额）；
- 生活照料：根据各自时间、精力，约定轮流陪伴、协助就医、日常护理等具体分工；
- 精神关怀：定期探望、沟通，避免老人因孤独产生心理问题。
关键点：赡养义务不因母亲有工资而免除，但可结合实际情况灵活调整分工方式。
2. 签订书面赡养协议（推荐）
为避免未来纠纷，兄弟二人可签订书面协议，明确以下内容：
- 经济分担：母亲工资的使用范围（如日常开销、医疗储备），不足部分由谁承担、如何支付；
- 照料分工：具体责任人及时间安排（如每周谁负责陪诊、每月谁负责采购）；
- 特殊情况处理：如母亲突发疾病、需要长期护理时的应对方案；
- 协议变更条件：如一方经济状况变化时的调整机制。
法律意义：书面协议具有证据效力，若未来发生争议，可作为法院裁判的依据。
3. 尊重母亲意愿，保障其自主权
根据《老年人权益保障法》第14条，赡养人应尊重老年人的意愿。即使母亲有工资，也应与其协商：
- 财产使用：母亲有权自主支配工资，子女不得强行干涉；
- 生活安排：如母亲希望独立居住或选择养老机构，子女应提供必要协助；
- 监护安排：若母亲丧失民事行为能力，需通过法定程序确定监护人（可协商或由法院指定）。
实务建议：可定期召开家庭会议，听取母亲意见，确保赡养方案符合其需求。
4. 利用社会资源减轻负担
若母亲需要专业护理，可考虑以下方式：
- 社区养老服务：申请居家养老援助、日间照料中心等；
- 长期护理保险：若母亲符合条件，可申请保险补贴护理费用；
- 公益组织帮助：联系当地老年协会、志愿者组织提供陪伴服务。
优势：通过社会资源分担压力，避免兄弟二人过度承担。
5. 争议解决机制
若兄弟二人对赡养方案产生分歧，可优先通过以下方式解决：
- 协商调解：邀请亲属、居委会或人民调解委员会介入；
- 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决赡养方式及费用分担。
提醒：诉讼是最后手段，建议优先通过沟通达成共识，维护家庭关系。
总结建议
- 以母亲需求为核心：结合其健康状况、经济能力、个人意愿制定方案；
- 分工明确、书面化：通过协议固定责任，减少后续纠纷；
- 灵活调整：根据母亲年龄增长、身体变化，定期评估并调整赡养方式。
若您需要进一步细化某项安排（如协议模板、财产管理方式），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您提供操作建议。