是的，特殊工种退休单位在预审职工档案时，通常会打开职工档案以核查出生日期和工种年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核查目的：

   • 单位预审职工档案的主要目的是确认职工是否符合特殊工种退休的条件。这包括核查职工的出生日期，以确定其是否达到法定退休年龄；以及核查职工的工种年限，以确认其是否从事特殊工种并达到规定的年限要求。

2. 核查内容：

   • 出生日期：单位会仔细核对职工档案中的出生日期信息，以确保其与身份证或其他官方文件上的信息一致。这是确定职工是否达到退休年龄的关键依据。
   • 工种年限：单位会核查职工档案中关于其从事特殊工种的记录，包括工种名称、工作时间、工作地点等。这是确认职工是否满足特殊工种退休年限要求的重要依据。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的核查流程可能因地区和单位而异，但单位预审职工档案以确认退休条件的行为，通常基于相关的劳动法律法规和政策规定。这些规定要求单位在办理退休手续时，必须确保职工符合退休条件，包括年龄和工种年限等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 档案完整性：单位在预审职工档案时，应确保档案的完整性和准确性。如果档案中存在缺失或错误的信息，单位应及时与职工沟通并补充或更正。
   • 隐私保护：在核查职工档案的过程中，单位应严格遵守隐私保护的相关规定，确保职工的个人信息不被泄露或滥用。
   • 沟通与解释：如果单位在核查过程中发现职工档案存在问题或不符合退休条件，应及时与职工沟通并解释原因。同时，单位也应提供必要的指导和帮助，以便职工能够尽快解决问题并符合退休条件。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工对单位预审结果有异议，或者认为单位在核查过程中存在不当行为，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，职工应保留好相关证据，如档案复印件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：如果您或您身边的同事即将面临特殊工种退休的问题，建议提前了解并准备好相关的档案材料，确保信息的准确性和完整性。同时，如果您对单位预审过程或结果有任何疑问或异议，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。