结论：员工去劳动局申请仲裁这一行为本身，并不构成用人单位可以开除员工的合法理由。用人单位若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，旨在通过第三方（劳动仲裁机构）的公正裁决，维护劳动双方的合法权益。员工申请劳动仲裁，是其依法行使权利的表现，不应成为被开除的原因。

2. 用人单位开除员工的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工（即解除劳动合同）需基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工申请劳动仲裁并不属于上述任何一种合法开除的情形。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位以员工申请劳动仲裁为由开除员工，且无法提供其他合法开除的理由，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为用人单位的开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的开除行为违法，如开除通知、劳动合同、工资单、工作记录等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被开除的情况，且认为开除理由不合法，应积极收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保开除员工的决定合法、合理，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。