关于您提出的“试用期三天辞退是否合法”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关劳动法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内提出解除劳动合同。但是，这种解除必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循一定的程序。
一、合法辞退的情况：
劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确列出了录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些条件，用人单位有权辞退劳动者。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权辞退劳动者。这同样需要用人单位提供相应的证据。
劳动者严重失职、营私舞弊：如果劳动者在试用期内存在严重失职或营私舞弊的行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退劳动者。
二、非法辞退的情况：
如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者辞退的理由不符合上述合法情况，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位承担法律责任。
三、关于试用期三天的特殊情况：
试用期三天是一个相对较短的时间段，但无论试用期长短，用人单位辞退劳动者都必须遵循上述合法、合理的原则。如果用人单位在试用期内仅凭主观臆断或无充分证据就辞退劳动者，那么这种行为很可能是非法的。
四、建议：
了解录用条件：在入职前，劳动者应仔细了解用人单位的录用条件，确保自己能够符合这些条件。
保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事评价等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果劳动者对用人单位的辞退行为有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天辞退是否合法取决于辞退的原因和是否符合相关劳动法律法规的规定。如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度等行为，那么辞退是合法的；否则，辞退就是非法的。