结论：公司不安排工作，让员工待岗学习其他无关资料的行为，是否违规需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司有合法合理的理由：

   • 公司经营需要：如果公司因经营状况发生变化，如业务调整、项目暂停等，导致部分岗位暂时无工作安排，且公司能够证明这种调整是出于经营需要，且并非针对个别员工，那么安排员工待岗学习（即使是与当前岗位无关的资料）可能不构成违规。但公司应支付员工待岗期间的基本工资或生活费，并遵守相关法律法规关于待岗期间工资支付的规定。
   • 员工能力提升计划：如果公司出于提升员工综合素质或未来岗位需求的考虑，安排员工学习与当前岗位不直接相关但有助于员工个人发展的资料，且这种安排是合理且非歧视性的，同时公司支付了相应的劳动报酬，那么这种行为通常也不被视为违规。

2. 若公司无合法合理理由或存在违法行为：

   • 变相降薪或解雇：如果公司安排员工待岗学习无关资料，实际上是为了变相降低员工工资或作为解雇员工的前奏，且没有合理的经营或管理理由，那么这种行为可能构成违规。员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作地点等，而公司未经员工同意擅自改变这些条款，安排员工待岗学习无关资料，那么公司可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担违约责任。
   • 未支付劳动报酬：无论公司出于何种原因安排员工待岗学习，如果未按照法律法规或劳动合同的约定支付员工待岗期间的劳动报酬，那么公司都构成违规。员工有权要求公司补发工资或支付经济补偿。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司安排待岗学习的具体原因和目的，以及是否支付了相应的劳动报酬。如果公司能够给出合理且合法的解释，并支付了相应的报酬，那么员工可以考虑接受这种安排。
• 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面的约定。如果公司安排待岗学习违反了这些约定，员工有权要求公司承担相应的责任。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为构成违规或违法，且无法与公司协商解决，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为构成违规或违法，且员工通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿、恢复原工作岗位等法律责任。
• 如果员工未及时采取措施维护自己的权益，或者采取了不恰当的维权方式，可能会导致自己的权益受到进一步损害。因此，建议员工在遇到类似情况时及时咨询专业律师，以获取更具体和针对性的法律建议。