结论前置：员工在工作两天后不打招呼离职，依然有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，哪怕只是两天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者工作时间长短的影响。
维权措施：
- 与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付工作两天的工资。在沟通过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，需要详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。
特殊情况考虑：
- 如果员工在离职时未按照公司规定办理离职手续，这并不影响其获得工作两天的工资。因为支付工资是用人单位的法定义务，不受员工是否办理离职手续的影响。
- 如果用人单位以员工未办理离职手续为由拒绝支付工资，员工可以明确告知用人单位这是违法的，并坚持要求支付工资。如果用人单位仍然拒绝，员工可以采取上述维权措施。
维权建议：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，员工在工作两天后不打招呼离职，依然有权获得相应的工资。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，员工可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。