结论：带班领导在值班人员未在岗且自己不知情的情况下，是否承担责任需视具体情况而定，包括单位的管理制度、领导的实际职责以及是否存在管理过失等因素。以下从不同角度进行分析：
从单位管理制度的角度：
- 如果单位有明确规定，带班领导在值班期间需对值班人员的在岗情况进行监督和检查，那么带班领导因未履行这一职责而可能承担一定的管理责任。这种责任可能表现为内部的纪律处分或管理上的问责。
- 如果单位管理制度中并未明确规定带班领导需对值班人员的在岗情况进行直接监督，或者值班人员的脱岗行为是由于个人原因且带班领导确实不知情，那么带班领导可能不承担直接责任。
从领导实际职责的角度：
- 带班领导的主要职责通常是确保值班期间的正常秩序和应对突发事件，而非直接监督每个值班人员的具体行为。如果值班人员脱岗并未导致任何不良后果，且带班领导在值班期间已经履行了其他主要职责，那么其可能不承担责任。
- 如果值班人员脱岗导致了不良后果（如安全事故、工作延误等），且这些后果与带班领导的管理或监督不力有关，那么带班领导可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处分等，具体取决于后果的严重程度和单位的规定。
从是否存在管理过失的角度：
- 如果带班领导在值班期间存在疏忽大意或故意放任值班人员脱岗的行为，那么其可能构成管理过失，需要承担相应的法律责任。这种责任可能根据单位的规定或相关法律法规进行判定。
- 如果带班领导已经尽到了合理的注意义务，且确实无法预见或防止值班人员脱岗的行为，那么其可能不承担责任。
建议：
- 对于带班领导而言，建议严格遵守单位的管理制度，明确自己的职责范围，并在值班期间尽到合理的注意义务，确保值班工作的正常进行。
- 如果发生值班人员脱岗的情况，带班领导应及时了解情况并采取措施防止不良后果的发生，同时向单位报告以便进行后续处理。
- 对于单位而言，建议完善管理制度，明确带班领导和值班人员的职责和义务，以及相应的奖惩措施，以确保值班工作的有效性和安全性。
后续行动：
- 如果您是带班领导且面临此类情况，建议首先查阅单位的相关管理制度和规定，了解自己的职责和可能承担的责任。
- 如果您认为单位的管理制度存在不合理之处或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。