结论前置：过年期间，如果指的是春节的农历正月初一、初二、初三这三天，劳动者没上班但原本应在这三天工作的，且用人单位未安排补休也未支付相应工资的，那么劳动者有权要求用人单位支付这三天的三倍工资（基于原本工资标准的三倍，且通常这三天的原本工资已包含在正常月薪中，实际额外支付的是两倍于日工资的加班费，但法律表述为三倍工资报酬，理解上需包含原本应得的日工资部分）。若过年期间指的是春节其他放假时间或调休日，且劳动者未工作，则一般不涉及三倍工资的问题。
详细分析：
法定休假日与三倍工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定休假日。
- 在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这里的“三倍工资”是基于劳动者原本日工资标准的三倍来计算，且由于这三天的工资通常已包含在劳动者的正常月薪中，因此实际额外支付的是两倍于日工资的加班费（但法律上表述为支付三倍工资报酬，理解上应包含原本应得的日工资部分）。
- 如果劳动者在这三天没有上班，但原本应在这三天工作，且用人单位既未安排补休也未支付相应工资，那么劳动者有权要求用人单位支付这三天的三倍工资（实际为额外支付两倍日工资作为补偿，加上原本应得的日工资，共三倍）。
调休日与工资：
- 春节期间的其他放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。
- 在这些调休日里，如果劳动者没有上班，且用人单位没有安排加班，那么劳动者不享受额外的工资报酬。
- 如果劳动者在这些调休日被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即二倍工资。
实际操作建议：
- 确认工作安排：劳动者在春节期间应明确自己的工作安排，包括是否需要在法定休假日或调休日工作。
- 保留证据：如果劳动者在春节期间被安排工作，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。同时，如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设劳动者小李的日工资标准为200元。
- 如果小李在春节初一、初二、初三这三天被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么小李每天能拿到的加班工资为200元×300%=600元（实际为额外支付400元作为加班费，加上原本应得的200元日工资，共600元，但法律上表述为支付三倍工资报酬），三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本这三天的工资，若包含则理解为这三天共获得正常工资加1200元加班费，但通常计算时已将原本工资包含在内，故直接表述为1800元加班工资，此处为便于理解做此说明）。
- 如果小李在春节的其他调休日（如正月初四）被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么小李每天能拿到的加班工资为200元×200%=400元。
最后提醒：劳动者在春节期间应关注自己的工作安排和加班工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。