在给安装公司干活出现事故时，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
存在劳动关系的情况：
- 如果您与安装公司之间存在正式的劳动关系，即您是安装公司的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤。此时，安装公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
存在劳务关系的情况：
- 如果您与安装公司之间是劳务关系，即您为安装公司提供劳务，但并非其正式员工，那么事故责任可能需要根据双方的具体约定以及过错程度来划分。一般来说，如果安装公司未提供必要的安全保障措施或存在过错，导致您在工作中受伤，安装公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但类似的原则也适用于个人与公司之间的劳务关系，即根据过错程度划分责任。
存在承揽关系的情况：
- 如果您与安装公司之间是承揽关系，即您按照安装公司的要求完成一定的工作，并交付工作成果，安装公司支付报酬，那么在这种情况下，您在工作中受伤的责任通常由您自己承担，除非安装公司对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先确认关系性质：您需要明确自己与安装公司之间是劳动关系、劳务关系还是承揽关系。这可以通过查看合同、工作证、工资支付记录等证据来确定。
- 收集证据：无论哪种关系，您都需要收集相关证据来证明事故的发生、受伤情况以及与安装公司的关联。这些证据可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 协商或诉讼：根据关系性质和证据情况，您可以与安装公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额需要根据实际情况来判断。如果您在处理此类事故时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。