结论：上班有事睡过头是否算旷工以及是否需要继续去上班，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工的实际行为情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于是否算旷工
一般原则：
- 旷工通常定义为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。睡过头通常不属于有正当理由的缺勤，若公司规章制度明确规定未按时间到岗且无合理原因即为旷工，那么睡过头很可能被认定为旷工。
特殊情况：
- 若因连续加班导致过度疲劳等特殊原因，且员工及时向单位说明情况，单位可能会考虑实际情况不予认定为旷工。
- 另外，若公司规章制度制定程序不合法（如未民主制定、未公示等），也不能轻易认定睡过头为旷工。因为合法的规章制度是认定旷工的前提，如果规章制度本身存在问题，那么其规定的旷工情形也可能无效。
公司人性化处理：
- 实际操作中，很多公司会考虑员工的实际情况和合理解释，决定是否视为旷工，并可能提供补班、加班等补救措施。例如，员工因突发疾病导致睡过头，且能提供医院证明，公司可能会酌情处理。
二、关于是否需要继续去上班
应该去上班的情形：
- 即使因睡过头可能导致迟到甚至旷工，员工仍应尽快前往单位上班，以履行劳动合同义务，减少旷工时长，避免更严重的处罚，并体现积极工作态度。例如，原本早上9点上班，睡过头到11点发现，应立即前往单位完成剩余工作时间的劳动。
无需去上班的情形：
- 若距离下班时间很近，继续上班无实际意义，并已及时与单位沟通取得同意，可以不用去上班。
- 如因睡过头已被公司合法解除劳动合同，则劳动关系终止，无需再去上班。但这种情况较为特殊，且公司解除劳动合同必须符合法律规定和合同约定。
三、员工应对措施
及时沟通：
- 睡过头后应立即与公司联系，说明情况并询问是否可以晚点到岗或采取其他补救措施。这有助于减少误解和不必要的纠纷。
了解规定：
- 查看劳动合同和公司规章制度，明确关于旷工和迟到的具体规定。这有助于员工了解自己的权利和义务，以及公司可能采取的措施。
维护权益：
- 若对单位处理结果有异议，可与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工迟到超过30分钟且未提前请假视为旷工。某员工因睡过头迟到1小时，且未提前请假。根据该规定，该员工的行为很可能被认定为旷工。但如果该员工能提供医院证明，证明其因突发疾病导致睡过头，且公司规章制度中未明确排除此类情况，那么公司可能会酌情处理，不认定为旷工。
建议：为了避免类似情况的发生，员工可以设置多个闹钟、提前规划好上班路线和时间、保持良好的作息习惯等。同时，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时应对。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。