三八妇女节当天，女职工正常上班是有工资的，但并不享受三倍工资待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

节日性质与放假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这意味着妇女节并非全体公民共同放假的法定休假日，而是仅针对女性公民的特定假期。因此，如果妇女节当天是工作日，用人单位应当依法安排女性职工放假半天，并在此期间正常支付工资。

工资支付情况

1. 正常放假：如果妇女节当天是工作日，且用人单位安排女性职工放假半天，那么这半天是带薪的，即女性职工在这半天内仍然享有工资待遇。

2. 加班工作：

   • 若妇女节当天女性职工应单位要求加班，且不能安排补休，根据相关规定，单位应支付工资报酬，但不支付三倍加班工资。这是因为妇女节不属于全体公民放假的法定休假日，所以不适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条中关于法定休假日加班支付三倍工资的规定。
   • 然而，如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且女性职工被安排加班，则单位需按照休息日加班的标准支付工资，即安排补休或支付不低于工资200%的工资报酬。具体计算公式如下：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     • 加班工资：日工资×200%（若安排补休则无需支付加班工资）

用人单位的自主福利政策

尽管法律没有强制要求在三八妇女节支付三倍工资或额外的加班工资，但一些用人单位可能会出于关怀员工的目的，自行制定相关政策，为在妇女节当天加班的女性职工提供额外的福利或补贴。这是由雇主自行决定的福利政策，并非法律强制要求。

建议与操作

1. 了解政策：用人单位应提前了解当地关于三八节工资支付的政策规定，确保合规操作。
2. 沟通协商：与女性职工进行充分沟通，了解其需求和意愿，合理安排工作和休息时间。
3. 记录考勤：准确记录女性职工的出勤情况，为支付工资或加班工资提供依据。

综上所述，三八妇女节当天女性职工正常上班是有工资的，但并不享受三倍工资待遇。若妇女节恰逢休息日且女性职工加班，则按照休息日加班的标准支付工资。同时，用人单位可根据自身情况制定额外的福利政策以关怀员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。