关于工伤认定前工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析。

一、停工留薪期内的工资待遇

在工伤认定前，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗救治，那么职工就进入了停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • 这通常指的是职工受伤前正常出勤情况下获得的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 对于计时工资制职工，按照正常工作时间的工资报酬计算；对于计件工资制职工，则按照受伤前一定时间（如12个月）内的平均工资计算。

2. 具体计算方法：

   • 以职工受伤前或确诊前的月平均工资为基础，单位应按月支付相同金额的工资给受伤职工。
   • 例如，若某职工工伤前月基本工资5000元，绩效奖金平均1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期月工资应为6500元。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 工伤职工在停工留薪期内评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、非停工留薪期的工资待遇

• 如果职工在工伤认定前无需暂停工作接受治疗，仍正常出勤，那么工资就按照正常的工资支付制度计算。
• 这通常依据劳动合同约定、单位薪酬体系及职工实际出勤和工作绩效等情况发放。

三、特殊情况处理与权益保障

1. 用人单位不支付工资的处理：

   • 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径维权。

2. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 若员工最终未被认定为工伤，其工资待遇则需根据公司相关规定或劳动合同来执行，可能不再享受停工留薪期的待遇。

四、建议与预防措施

• 为避免不必要的纠纷，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，明确约定工伤认定前的工资待遇问题。
• 用人单位应加强对工伤相关法律法规的学习和理解，确保合规操作，维护良好的劳动关系。

综上所述，工伤认定前职工的工资待遇问题涉及多个方面，包括停工留薪期内的工资待遇、非停工留薪期的工资待遇以及特殊情况下的处理与权益保障等。在处理这些问题时，应综合考虑法律规定、地方政策及公司规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。