关于工人身份转专业技术岗退休的规定，这确实是一个涉及具体政策的问题，不同地区和不同时间可能会有所差异。以下是根据您提供的信息以及一般政策导向，给出的详细解答：

一、基本政策框架

1. 转岗条件与退休年龄：

   • 工人身份转专业技术岗后，退休年龄和待遇通常与转岗后的岗位性质、聘用年限以及当地政策紧密相关。
   • 一般来说，如果女职工在转岗到专业技术岗位后，在该岗位上连续聘用满一定年限（如10年），并且达到法定退休年龄时仍在该岗位上工作，那么可以按照专业技术岗位的退休年龄（如55岁）办理退休手续。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于工人身份转专业技术岗退休的规定可能存在差异。例如，安徽省可能规定女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休；而江苏省等地则可能规定女职工只要50岁还在专技岗工作的就视为专技待遇，退休年龄为55岁。

二、具体案例分析

1. 安徽省案例：

   • 根据您提供的信息，安徽省的文件规定女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休。这意味着，如果女职工在转岗后没有在该岗位上连续聘用满10年，或者达到50岁时未满足10年条件，那么她将按照工人身份、年龄50岁退休。

2. 江苏省及类似地区案例：

   • 江苏省等地在2022年3月1日印制的文件规定女职工只要50岁还在专技岗工作的就视为专技待遇，退休年龄为55岁。这表示，只要女职工在50岁时仍在专业技术岗位上工作，无论她之前在该岗位上的聘用年限是多少，都可以按照专业技术岗位的退休年龄办理退休手续。

3. 天津市案例：

   • 天津市人社局函2013年656号文件规定，对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，到其法定退休年龄时在专业技术或管理岗位连续聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休手续。这与安徽省的规定类似，但具体执行时还需结合当地政策和实际情况。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区对于工人身份转专业技术岗退休的规定存在差异，因此建议您首先了解当地的具体政策规定。可以通过咨询当地人社部门、查阅相关政策文件或咨询专业律师等方式获取准确信息。

2. 保留相关证据：

   • 如果您已经转岗到专业技术岗位，并且希望按照该岗位的退休年龄办理退休手续，那么建议您保留好转岗证明、聘用合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

3. 关注政策变化：

   • 随着社会的不断发展和政策环境的不断变化，关于工人身份转专业技术岗退休的规定也可能会有所调整。因此，建议您持续关注当地政策动态，以便及时了解并适应政策变化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或专业律师。