协商离职金额往高了谈是可以的，但需注意合理性与合法性，并遵循一定的策略。以下从多个角度为你详细分析：

1. 协商离职金额的谈判空间：

   • 在协商离职时，员工与雇主之间就离职补偿金额进行谈判是常见的做法。员工有权根据自己的实际情况、工作年限、工资水平、公司政策以及市场行情等因素，提出一个合理的离职补偿要求。
   • 往高了谈并不意味着可以漫天要价，而是需要基于事实和法律依据，提出一个既符合自身利益，又能让雇主接受的合理金额。

2. 合理性的考量：

   • 离职补偿金额的合理性是谈判成功的关键。如果提出的金额过高，超出了雇主的承受范围或市场行情，可能会导致谈判破裂，甚至引发法律纠纷。
   • 在提出离职补偿要求时，应充分考虑自己的工作表现、对公司贡献、工作年限、工资水平以及公司政策等因素，确保要求的金额既合理又合法。

3. 合法性的要求：

   • 离职补偿金额必须符合法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果提出的离职补偿金额违反了法律法规的规定，如要求雇主支付超出法定标准的经济补偿金，那么这样的要求是不合法的，也不会得到法律的支持。

4. 谈判策略与技巧：

   • 在协商离职金额时，可以采用一些谈判策略与技巧，如先了解市场行情和公司政策，再结合自己的实际情况提出一个合理的金额；在谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化或过于强硬的态度；同时，也可以考虑提出一些灵活的方案或条件，以增加谈判的成功率。

5. 可能的法律后果：

   • 如果协商离职金额未能达成一致，且双方无法通过友好协商解决争议，那么员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据法律法规的规定以及双方提供的证据来裁决离职补偿金额。因此，在协商离职金额时，应确保自己的要求合法合理，并准备好相应的证据来支持自己的主张。

建议：在协商离职金额时，建议你先了解自己的权益和法律法规的规定，再结合自己的实际情况提出一个合理的金额。同时，也可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构来获取更具体的建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。