银行在获得员工授权书的情况下，一般是有权查询员工的行政处罚记录的，但具体还需考虑授权书的范围、查询目的以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 授权书的法律效力：

   • 授权书是员工明确授权银行进行特定行为（如查询行政处罚记录）的法律文件。如果授权书中明确包含了查询行政处罚记录的内容，并且该授权是员工自愿、真实的意思表示，那么银行在授权范围内进行查询是合法的。

2. 查询目的的合法性：

   • 银行查询员工行政处罚记录的目的应当合法、正当。例如，银行可能出于风险防控、合规管理或员工背景调查等目的进行查询。如果查询目的与银行的业务活动相关，且符合法律法规的规定，那么这种查询是合理的。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则。银行在查询员工行政处罚记录时，需要确保查询行为符合这些原则，并且不侵犯员工的合法权益。
   • 同时，如果行政处罚记录属于敏感个人信息（如涉及个人隐私、名誉等），银行在查询时需要更加谨慎，确保查询行为有充分的法律依据和必要性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 银行在查询前应仔细审查授权书的范围，确保查询行为在授权范围内进行。
   • 银行应选择合法、正规的渠道进行查询，避免通过非法手段获取信息。
   • 银行在查询后应妥善保管获取的信息，防止信息泄露或被不当使用。

5. 可能的法律后果：

   • 如果银行未经员工授权或超出授权范围查询行政处罚记录，可能构成对员工个人信息的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 如果银行查询目的不合法或查询行为违反了相关法律法规的规定，也可能面临法律制裁或监管处罚。

建议：

• 对于员工而言，在签署授权书前应仔细阅读授权内容，确保自己了解并同意银行进行查询的行为。
• 对于银行而言，在查询员工行政处罚记录前应确保查询行为的合法性、正当性和必要性，并妥善保管获取的信息。

如果您在银行入职过程中遇到任何关于个人信息查询或授权的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。