针对事业单位早退10分钟被政工抓住的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括考勤制度、奖惩制度等。早退行为可能违反了这些规定，因此，首先需要查阅你所在事业单位的具体规章制度，了解早退行为可能面临的处罚措施。
   • 如果规章制度中明确规定了早退的处罚，如警告、罚款、扣减绩效等，那么政工部门可能会依据这些规定对你进行处理。

2. 行政处罚与纪律处分：

   • 早退行为本身不构成违法，但可能违反事业单位的纪律规定。因此，政工部门可能会对你进行纪律处分，如口头警告、书面警告、记过等。
   • 需要注意的是，这些纪律处分应当遵循事业单位的内部程序，确保公正、公平、公开。如果你对处分有异议，可以依据内部规定提出申诉或复议。

3. 法律后果与权益保护：

   • 早退行为一般不会导致法律上的严重后果，如刑事处罚或民事赔偿。但是，如果早退行为频繁或严重，可能会影响你的职业声誉和晋升机会。
   • 在处理过程中，你有权了解具体的处罚依据和程序，并可以要求政工部门提供书面说明。如果你认为处罚不公或侵犯了你的合法权益，可以依法维护自己的权益，如向单位上级部门反映情况或寻求法律援助。

4. 建议与应对措施：

   • 主动沟通：在政工部门找你谈话时，保持冷静和礼貌，主动承认错误并表达改正的意愿。这有助于减轻处罚并展示你的积极态度。
   • 了解规定：仔细阅读事业单位的规章制度，了解早退行为的具体处罚措施和申诉程序。这有助于你更好地应对处理过程并维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果你对处理过程或结果有异议，可以寻求同事、上级或法律专业人士的帮助和建议。他们可能能提供更具体的指导或支持。

总结与进一步思考：

早退行为虽然看似轻微，但也可能对事业单位的内部管理和个人职业发展产生不良影响。因此，建议你在今后的工作中严格遵守考勤制度和其他规章制度，避免类似行为的发生。同时，如果你对处理过程或结果有异议，不要害怕或回避问题，而是应该积极寻求帮助并依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。