您好，关于私企是否有产检假的问题，我可以明确地告诉您，私企是有产检假的。这一权益是由国家相关法律法规明确规定的，旨在保障孕妇和胎儿的健康。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

此外，以辽宁省为例，其《辽宁省女职工劳动保护办法》也明确规定了用人单位应当给予孕期女职工的劳动保护，其中包括在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定同样适用于私企，因为该办法的适用范围包括了辽宁省行政区域内的所有用人单位，无论其性质如何。

产检假的重要性不言而喻，它是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当给予孕妇产检假，还应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，私企是有产检假的，这是法律赋予怀孕女职工的合法权益。如果您所在的私企没有给予您产检假，您可以依法维护自己的权益。希望这个回答能够对您有所帮助。