您好，关于病假需要附带的材料以及未附带相关材料可能导致的后果，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假需要附带的材料
在申请病假时，员工通常需要提供一些必要的材料来证明其病假的合理性。这些材料可能包括但不限于：
病假单：这是由医疗机构出具的，证明员工因病需要休息的医疗证明。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
医疗证明：除了病假单外，医疗机构还可能提供其他医疗证明，如诊断书、病历、检查报告等，以进一步证明员工的病情和需要休息的事实。
其他相关材料：根据公司的具体规定，可能还需要提供其他相关材料，如请假申请单、员工身份证明等。
二、未附带相关材料可能导致的后果
如果员工在申请病假时未附带上述必要的材料，或者材料不齐全、不符合规定，用人单位可能会根据公司的规章制度进行相应的处理。具体来说：
如果员工只是延迟提交病假单或没有事先填写病假申请单等程序性规定上的违反：用人单位不能因此剥夺员工请病假的实体权利，但可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处罚，如警告、罚款等。
如果员工没有提交病假单等实体规定上的违反：由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。此时，用人单位应及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，用人单位可以作旷工处理。旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违规，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。
三、建议
为了避免因病假材料不全或不符合规定而导致的旷工处理，我建议您在申请病假时：
提前了解公司的病假申请流程和所需材料，确保准备齐全。
如有特殊情况无法及时提交材料，应及时与用人单位沟通并说明原因，争取获得理解和支持。
遵守公司的规章制度，按时提交病假申请和相关材料，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。