您好，关于您提出的大四最后一学期找到工作并签订劳动合同是否会影响发放双证的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，签订劳动合同本身并不会影响您毕业时双证（毕业证和学位证）的发放。双证的发放主要取决于您是否满足学校的毕业要求，包括但不限于修满学分、完成毕业论文或设计、通过相关考核等。

接下来，我为您详细解释一下相关情况：

1. 劳动合同与学业的关系：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是您在工作期间的权益和义务，与您的学业进展和毕业要求无直接关联。

2. 毕业要求的满足：

   • 您需要关注的是自己是否满足了学校的毕业要求。这通常包括完成所有必修课程、修满规定的学分、通过毕业论文或设计的答辩等。只要您满足了这些要求，学校就会按照规定发放双证。

3. 签订劳动合同的注意事项：

   • 虽然签订劳动合同不会影响双证的发放，但您在签订合同时仍需谨慎。确保合同内容完整、清晰，并与招聘时的承诺一致。特别注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 避免签订空白合同或含有不公平条款的合同。如果对合同内容有疑问，可以咨询学校就业指导中心或法律专业人士。

4. 实习与就业的区别：

   • 如果您在毕业前是在用人单位实习，那么实习协议与劳动合同是不同的。实习协议通常不涉及劳动关系，而劳动合同则确立了劳动关系。但无论哪种情况，都不会直接影响双证的发放。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您在毕业前因工作原因需要请假或延迟毕业，应及时与学校沟通并办理相关手续。这可能会影响您的毕业时间，但只要您最终满足了毕业要求，学校仍会发放双证。

综上所述，签订劳动合同本身并不会影响您毕业时双证的发放。您只需关注自己是否满足了学校的毕业要求，并在签订劳动合同时谨慎对待合同条款即可。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士。