外地拖欠工资，在本地能否起诉需分情况讨论，主要取决于本地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地，以及案件的具体性质。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议案件的管辖原则
劳动合同履行地：
- 劳动者实际提供劳动的地点即为劳动合同履行地。若本地是劳动合同履行地，劳动者完全有权在本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在对仲裁结果不服的情况下，向本地基层法院提起诉讼。
- 举例：劳动者一直在本地为某公司工作，但公司注册地在外地，此时本地就是劳动合同履行地，劳动者可在本地申请仲裁和起诉。
用人单位所在地：
- 用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地视为用人单位所在地。若本地是用人单位的注册地或主要办公地，劳动者同样可以在本地申请仲裁和起诉。
- 举例：若用人单位的注册地在别处，但实际办公地在本地，劳动者也可向本地的劳动争议仲裁委员会和法院提起相关程序。
二、劳务关系的情况
- 如果劳动者是给个人工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么根据《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，如果本地属于合同履行地或者被告（雇主）住所地，劳动者也可以在本地起诉追讨劳务报酬。
三、起诉流程与注意事项
先仲裁后诉讼：
- 劳动争议案件一般遵循“先仲裁后诉讼”的原则。劳动者应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
证据准备：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好充分的证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是维权的关键，务必妥善保存。
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年（需注意，具体时效可能因地区和具体情况而异，此处为一般性说明），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效期内及时采取法律行动，以免丧失维权机会。
协商解决：
- 在正式进入法律程序前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通来解决拖欠工资的问题。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的劳动关系。
四、特殊情况处理
- 对于涉及金额较大或其他特殊类型的劳动争议案件，劳动仲裁阶段可能会由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。在这种情况下，后续诉讼阶段也可能对应由中级人民法院管辖，但仍需遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的关联原则。
综合建议：外地拖欠工资能否在本地起诉，需综合考虑劳动合同履行地、用人单位所在地以及案件的具体性质。在符合法定条件和程序的前提下，劳动者一般有权在本地提起劳动仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。如果对起诉流程等有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。