核心结论：无故辞退员工两年，赔偿金额的计算需根据具体情况确定，但通常包括经济补偿金和可能的赔偿金。具体数额需结合员工的月工资、工作年限以及辞退的具体情形来计算。

法律背景与详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工在公司工作了2年，月工资为5000元，则经济补偿金为2 × 5000 = 10000元。

2. 赔偿金：

   • 如果公司无故辞退员工，且辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：接上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为10000 × 2 = 20000元。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司辞退员工可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 如果您被无故辞退，且认为公司的辞退行为违法，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以证明公司的辞退行为以及您的工资水平和工作年限。
• 然后，您可以与公司协商要求支付经济补偿金和赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。劳动仲裁委员会或法院将根据您的证据和法律规定，判决公司支付相应的金额。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请法院强制执行，以确保自己的权益得到实现。

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