针对您提出的“因公残疾四级单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工致残被鉴定为四级伤残时，单位需要遵循以下处理原则：

1. 保留劳动关系，退出工作岗位：

   • 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，单位应保留与该职工的劳动关系，同时该职工应退出工作岗位。这意味着，尽管职工因伤残无法继续从事原工作，但单位仍需与其保持劳动关系，并为其提供相应的保障。

2. 支付一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，单位（或更准确地说，是工伤保险基金）需要从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于四级伤残，标准为21个月的本人工资。这是对职工因工伤残的一次性经济补偿。

3. 按月支付伤残津贴：

   • 除了一次性伤残补助金外，单位（或工伤保险基金）还需按月支付伤残津贴给四级伤残职工。伤残津贴的标准为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。这是为了确保职工在伤残后能够维持基本的生活水平。

4. 享受其他相关待遇：

   • 工伤职工如果达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。
   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么单位（或工伤保险基金）还需按月支付生活护理费。

5. 单位的其他责任：

   • 单位应确保工伤职工在治疗工伤期间享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医、住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，这些费用均由工伤保险基金支付。
   • 单位还应积极配合工伤职工进行工伤康复和辅助器具配置等工作，确保职工能够得到及时有效的治疗和康复。

综上所述，当职工因公致残被鉴定为四级伤残时，单位需要保留与该职工的劳动关系，支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，同时确保职工享受其他相关待遇，并积极配合职工的治疗和康复工作。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。