针对工作人员不及时依法行政的处理，其法律依据主要来源于行政法律体系中的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政责任追究：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政监察法》（虽已废止，但相关精神在后续法规中得以延续，如《中华人民共和国监察法》）及《中华人民共和国公务员法》等相关规定，行政机关工作人员在执行公务时，若未依法履行职责，包括不及时依法行政，将可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 具体情形：例如，工作人员在处理行政事务时故意拖延、推诿，导致公民、法人或其他组织的合法权益受到损害，且情节严重的，将可能受到上述行政处分。

2. 行政赔偿：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时，若因违法行为（包括不及时依法行政导致的违法行为）侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
   • 具体情形：如工作人员因不及时处理行政许可申请，导致申请人错过市场机会，造成经济损失的，申请人有权要求行政机关进行赔偿。

3. 行政复议与行政诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为（包括不及时依法行政的行为）侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 具体情形：例如，若工作人员未在法定期限内对行政相对人的申请作出答复或处理，行政相对人可以向上一级行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认该行政行为违法并寻求救济。

4. 内部监督与考核：

   • 法律依据：行政机关内部通常设有监督机制，如行政效能监察、绩效考核等，以督促工作人员依法、及时履行职责。这些机制虽非直接的法律条文，但基于行政机关的内部管理规定和纪律要求，对工作人员具有约束力。
   • 具体情形：行政机关可能通过定期考核、效能评估等方式，对工作人员的工作态度和效率进行评价，对于不及时依法行政的工作人员，可能给予通报批评、扣减奖金等内部处理。

法律建议：

• 对于行政机关工作人员而言，应严格遵守法律法规，及时、依法履行行政职责，避免因不及时依法行政而引发的法律责任和不良后果。
• 对于公民、法人或其他组织而言，若遇到工作人员不及时依法行政的情况，应保留相关证据，及时通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 工作人员不及时依法行政，不仅可能面临行政处分、行政赔偿等法律责任，还可能损害行政机关的公信力和形象，影响政府与民众之间的关系。因此，依法行政是行政机关及其工作人员必须坚守的原则和底线。

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