公司警告是否会被记入档案，这主要取决于公司的具体规章制度以及警告的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有完善的员工管理制度，其中会明确规定警告等纪律处分的记录和处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了警告会被记入员工个人档案，那么在这种情况下，警告确实会被记录。
- 相反，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定警告不记入档案，那么警告就不会被正式记录在员工的个人档案中。
警告性质和严重程度的角度：
- 警告的性质和严重程度也会影响其是否被记入档案。例如，对于轻微的违规行为，公司可能只是给予口头警告或书面警告，但并不将其记入档案。
- 对于较为严重的违规行为，或者多次违反公司规定的情况，公司可能会将警告记入档案，以作为员工绩效评估、晋升或解雇的参考依据。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，公司警告本身并不直接构成法律上的处罚或记录。但是，如果警告与员工的劳动权益、合同解除等法律问题相关联，那么警告的记录和处理方式可能会受到劳动法的调整和规范。
- 例如，如果公司因为员工的一次轻微违规行为就将其解雇，并且这一解雇决定是基于之前未记入档案的警告，那么员工可能会认为公司的解雇行为缺乏合理依据，从而引发劳动争议。
建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于警告等纪律处分的规定。这样，你就能更好地了解自己的行为可能带来的后果，并据此调整自己的行为。
- 如果你收到了公司的警告，并且担心它会被记入档案，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解警告的具体性质和严重程度，以及公司对此的处理方式。
- 如果你认为公司的警告处理不当或存在违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，公司警告是否会被记入档案并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。