离职原因可以这样写：“因公司提出降薪待岗安排，经双方协商一致，解除劳动合同。” 以下是具体分析和建议：

1. 核心事实陈述
   离职原因需基于客观事实，避免主观评价或情绪化表述。您的情况属于“公司提出降薪待岗”这一客观变动，且双方已协商解除合同，因此直接描述事实即可。例如：

   • “因公司调整薪酬结构并安排待岗，经协商一致解除劳动合同。”
     
   • “因公司经营策略调整，提出降薪待岗方案，双方协商后解除劳动关系。”

2. 法律风险规避

   • 避免承认个人过错：如“因个人能力不足”等表述可能影响后续经济补偿或失业金申领。
     
   • 明确协商性质：强调“双方协商一致”可证明解除合同非单方行为，减少争议风险。
     
   • 不提及未证实事项：如“公司违法降薪”等需证据支持的主张，若未通过劳动仲裁确认，不宜写入离职原因。

3. 后续权益保障建议

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，协商解除合同且公司提出降薪待岗的，您有权主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 离职证明内容：要求公司出具的离职证明中“离职原因”与您填写的一致，避免公司单方添加不利表述。
     
   • 书面协议留存：确保协商解除的协议中明确降薪待岗事实、补偿金额及支付时间，作为维权依据。

示例离职原因表述（根据实际情况选择或调整）：

• “因公司提出降薪待岗安排，经双方协商一致，于XX年XX月XX日解除劳动合同。”
  
• “因公司经营调整导致岗位薪酬变动，双方协商后解除劳动关系。”

若公司拒绝按协商内容出具离职证明或支付补偿，可进一步向我咨询具体维权步骤。